MEDARBETARIDÉER

Samla in idéer från medarbetarna och förbättra hela organisationen.

Det finns massa bra idéer hos dina medarbetare. Men tyvärr glöms dessa idéer oftast bort i kalkylblad, post-its eller på en tavla någonstans.

Hives är verktyget där du enkelt kan samla in alla idéer som du behöver och organisera och sortera dem på bästa sätt. 

employee ideas

Fördelarna med att samla in medarbetaridéer

Företag som använder hives

Enkelt att lämna in idéer

Gör det enkelt för medarbetarna att lämna in sina idéer med vår användarvänliga hemsida eller app till telefonen. 

simple submission-1

Samarbetsverktyg

Uppmana teamwork och samarbete med funktioner som kommentarer, röstning och notifikationer.

collaborate

Idéhantering

Organisera och prioritera idéer genom att kategorisera, tagga och filtrera.

workflow

Följ alla framsteg

Spåra idéernas framsteg från inlämning till implementering med kraftfulla rapporteringsverktyg.

reporting
“Hives.co gör det inte bara enklare att samla in idéer och sortera dem, det blir också väldigt roligt. Jag tror inte att det finns ett enklare verktyg på marknaden"
Jeffrey C.
Marketing and Advertising
"Det är lätt att förstå och användarvänligt. Kundservicen var toppenbra."
Joy M.
Software Engineering Intern
“Otrolig platform att använda för vardagligt bruk inom företaget."
Bernard O.
Education Manager
“Vi gillar att de håller det enkelt istället för att skapa massa inställningar, här är allt genomtänkt och det gjorde det enkelt att komma igång."
Love D.
Events Services
Varför är det viktigt att samla in anställdas idéer?

Varför är det viktigt att samla in anställdas idéer?

tisdag 1 min read
Ta din organisation till nya höjder med anställdas idéer & feedback

Ta din organisation till nya höjder med anställdas idéer & feedback

måndag 2 min read
Uppmana delning av idéer hos anställda & förverkliga fantastiska idéer

Uppmana delning av idéer hos anställda & förverkliga fantastiska idéer

onsdag 2 min read

Kom igång gratis

Testa hives, det tar bara några minuter att komma igång.