Som företag eller organisation söker man alltid efter nya och innovativa idéer för att ligga före konkurrenterna. Men ibland kan de bästa idéerna komma från de som känner ditt företag bäst: dina anställda.
Genom att ta tillvara på kraften i anställdas idéer kan du dra nytta av en rikedom av kreativitet och insikter som kan ta din organisation till nästa nivå. Här är 5 tips om hur du kan göra just det:
-
En trygg plats att dela idéer på. Ge anställda en plats att dela sina idéer öppet och transparent. Detta kan ske via hives.co, ett onlineforum, en förslagslåda eller regelbundna brainstorming-sessioner.
-
Belöna innovation. Uppmuntra innovation genom att belöna anställda som kommer med nya idéer. Detta kan ske genom bonusar, befordran eller erkännande på företagsmöten och nyhetsbrev.
-
Ge dina anställda befogenheter. Ge dina anställda verktygen och resurserna de behöver för att agera på sina idéer. Detta kan inkludera tillgång till utbildning, finansiering för prototyper eller mentorskap från senior personal.
-
Uppmuntra tvärfunktionellt samarbete. Uppmuntra samarbete över avdelningar. Detta kan utlösa nya idéer och ge nya perspektiv på gamla problem.
-
Prioritera feedback. Vidta åtgärder av feedback för att visa att du värderar deras bidrag. Detta kan inkludera att genomföra ändringar som föreslagits av anställda eller att ge regelbundna uppdateringar om framsteg som gjorts som ett resultat av de anställdas idéer.
När du tar till vara på kraften i anställdas idéer tar du din organisation till nästa nivå. Genom att tillhandahålla en öppen forum för idéer, belöna innovation, ge dina anställda befogenheter, uppmuntra samarbete och prioritera anställd feedback, kan du dra nytta av en rikedom av kreativitet och insikt som kan ta din organisation till nya höjder.
Potentiella problem och hur du löser dem:
Även om att utnyttja kraften i anställdas idéer kan vara ett kraftfullt verktyg för innovation, finns det potentiella problem som kan uppstå.
Till exempel kan anställda vara tveksamma att dela sina idéer på grund av rädsla för att bli avvisade eller ignorerade. För att åtgärda detta, se till att aktivt lyssna på anställdas idéer och ge konstruktiv feedback.
Ett annat potentiellt problem är att vissa idéer kanske inte stämmer överens med din organisations mål eller värderingar. För att hantera detta, se till att ge sammanhang kring din organisations prioriteringar och uppmuntra anställda att tänka på hur deras idéer kan stödja dessa mål.
