Av hives.co
Anställdas engagemang är viktigt för framgången hos varje organisation, och det finns många olika aktiviteter som kan hjälpa till att öka engagemangsnivåerna. Ett tillvägagångssätt som har blivit alltmer populärt de senaste åren är design thinking. Design thinking är ett problemlösningsinriktat tillvägagångssätt som fokuserar på empati, kreativitet och experimenterande.
Här är några aktiviteter som använder design thinking för att engagera anställda:
"Empathy Mapping"
Empathy mapping är en design thinking-övning som hjälper anställda att förstå perspektiven och behoven hos sina kollegor eller kunder. Dela in anställda i små grupper och be dem skapa en persona för en typisk kollega eller kund. Denna persona bör inkludera detaljer som personens ålder, befattning och intressen. Sedan kan gruppen brainstorma olika sätt att tillgodose behoven och lösa problemen för denna persona. Denna aktivitet hjälper anställda att utveckla empati och skapa mer effektiva lösningar.
Brainstorming
Brainstorming-sessioner är en klassisk design thinking-aktivitet som kan användas för att engagera anställda. Uppmuntra anställda att generera idéer för att lösa ett specifikt problem eller förbättra en särskild process. Sätt en tidsgräns och uppmuntra alla att bidra med sina idéer, oavsett hur ovanliga eller avvikande de kan verka. Denna aktivitet hjälper anställda att tänka kreativt och komma på nya och innovativa lösningar.
Snabba prototyper
Snabba prototyper är en design thinking-aktivitet som innebär att snabbt skapa och testa en prototyp av en produkt, tjänst eller process. Dela in anställda i små grupper och låt varje grupp skapa en prototyp av en lösning på ett specifikt problem. Prototypen kan vara så enkel som en skiss på papper eller en fysisk modell gjord av kartong eller andra material. Sedan kan gruppen testa sin prototyp och samla feedback från kollegor. Denna aktivitet hjälper anställda att lära genom att göra och utveckla sin kreativitet och problemlösningsförmåga.
Design Thinking Workshops
Design Thinking-workshops är ett mer formellt sätt att engagera anställda i design thinking-processen. Dessa workshops kan ledas av en extern facilitator eller ett internt team. Workshopen inkluderar vanligtvis en mix av aktiviteter som empati-mappning, brainstorming och snabb prototypning. Målet är att ge anställda en strukturerad process för problemlösning och innovation. Denna aktivitet hjälper anställda att utveckla sina design thinking-färdigheter och tillämpa dem på verkliga utmaningar.
Design thinking är ett kraftfullt tillvägagångssätt för att engagera anställda och utveckla deras kreativitet och problemlösningsförmåga. Genom att införliva design thinking-aktiviteter i din strategi för anställdas engagemang kan du skapa en mer innovativ och samarbetsvillig arbetsplats. Oavsett om du använder empati-mappning, brainstorming-sessioner, snabb prototypning eller design thinking-workshops kan dessa aktiviteter hjälpa anställda att utveckla sina färdigheter och bidra till framgången för din organisation.